Wet Werk en Zekerheid
Op 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. De nieuwe wet houdt onder andere een aantal wijzigingen in van het ontslagrecht, de keten en overige bepalingen die per 1 januari 2015, 1 juli 2015 respectievelijk 1 januari 2016 zullen ingaan.
Overzicht van inwerkingtreding:
|
1/01/2015
|
flexibele arbeidsrelaties: aanzegplicht, proeftijdbeding, concurrentiebeding, loondoorbetalingsplicht, uitzendrelaties. NB: tot voor kort stond de invoering van deze onderdelen gepland voor 1 juli 2014.
|
|
1/07/2015
|
ontslagrecht
|
|
1/07/2015
|
flexibele arbeidsrelaties: ketenregeling
|
|
1/07/2015
|
WW: passende arbeid, inkomensverrekening
|
|
1/01/2016
|
WW: opbouw en duur
|
Wijzigingen in het ontslagrecht
A: Ontslagroutes
B: Hoger beroep en cassatie
C. Vergoedingen
Wijzigingen in de ketenregeling
D: De ketenregeling
Overige wijzigingen
E. Aanzegplicht bij einde en voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
F. Proeftijd
G. Concurrentiebeding
H. Loondoorbetaling
